Asuntosäätiö edistää aktiivisesti työyhteisönsä yhdenvertaisuutta
Samassa toimistorakennuksessa Espoossa työskentelevät Asuntosäätiön ja Bayer Oy:n työntekijät halusivat yhteisen tilaisuuden keinoin edistää tietoisuutta DEI-teemoista työyhteisöissään sekä osoittaa tukensa seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeuksia puolustavalle Pride-liikkeelle.
Yhdenvertaisuuskouluttaja ja Trasek ry:n varapuheenjohtaja Kasper Kivistö kertoi tilaisuudessa konkreettisia keinoja, joilla jokainen työyhteisön jäsen voi rakentaa kaikille työyhteisön jäsenille turvallisemman tilan. Aktiivisen yhdenvertaisuutta koskevan tietoisuuden kasvattaminen on tärkeää kaikkien työyhteisön jäsenten turvallisuudentunteen vahvistamiseksi.
Tilaisuuden yhteydessä Tuulikujan toimistorakennuksen salkoon nostettiin progressiivinen Pride-lippu, jolla Asuntosäätiö osallistuu tänä vuonna ensimmäistä kertaa Pride-liputukseen kesäkuun ajan. Pride-liputukseen osallistumalla Asuntosäätiö osoittaa tukensa monimuotoisuudelle ja yhdenvertaisuudelle.
DEI-termi on lyhenne sanoista Diversity, Equity ja Inclusion, suomeksi monimuotoisuus, tasavertaisuus ja osallisuus. Asuntosäätiö on sitoutunut toiminnassaan rasismin ja syrjinnän torjumiseen sekä tasa-arvoisemman ja yhdenvertaisemman yhteiskunnan edistämiseen. Lisätietoa yhdenvertaisuuden edistämisen tavoistamme voit lukea esimerkiksi rasismin vastaisen Me puhumme teoin-kampanjan sitoumuksestamme.